НЕ могу отказать себе в удовольствии...

... разместить тут свои соображения по новой системе нашей зряплаты, или сочинение на тему "Почему я не подписалась на своем "минусе", известном в народе как "дополнение к трудовому договору". ъ

update июньский. Гыыыы... Одним из критериев рекомендации человека на надбавки по НСОТ является написание статей, книг, учебных пособий, и желательно их публикация. Ну в общем так получилось, что за весенний семестр я накатала две статьи на нашу местную конференцию, еще одну в соавторстве со студентом и книжечку такую тонепусенькую, страниц так на 150, словарик иероглифический, по образу и подобию Конрада, только корейский. И его приняли в "Восток - Западе". Тут не просто в надбабках дело, просто скопилась информация, и реально пора было писать. А то дети у меня без иероглифических словариков сидят, а корейскими пользоваться на втором курсе трудновато. Я, как человек маниакально честный, вписала все это весеннее обострение графомании в свой индивидуальный план, а надо сказать, что существует довольно простая метода перевода печатных знаков в часы работы. Директор института, посмотрев мой план, схватилась за голову и сказала: "превышение нормативной нагрузки ликвидировать". Короче, "вычеркивайте". Ибо в мою полуставочную норму часов оно реально не помещается. Уважаемые знатоки, вопрос: а смысл тогда писать от имени института, если я не имею права это по кафедре официально провести? Где логика? И второй вопрос: а как написание трудов помещается в индивидуальный план моего официального завкафедрой и моего же директора института. У них книжки выходят, приличного тоже объема. ничччего не понимаю.

update майский. Ну что сказать: как была уравниловка по ЕТС, так и осталась по НСОТ. Все то, что наша завкаф подает на надбавки, выше не считается достижениями, заслуживающими чего-либо. В сухом остатке: я сейчас получаю на 300 (триста) рублей больше, чем в ноябре, о чем красноречиво говорят мои расчетки. С одной стороны, оклад больше стал. с другой стороны, я в этом году сделала налоговый вычет на детей, и таким образом примерно 200 рублей экономлю на НДФЛ. А в остальном, извольте: оклад+стаж+РК+ДВ. Чем не ЕТС?
Но это я еще такая счастливица, ибо старпреп. У нас вот фишка была: ассистентам, которые еще трех лет не проработали, ввели с февраля надбавку 15% за интенсивность. В принципе, логично, первые три года - большой напряг, курсы все новые, плюс иногда именно новичками затыкают в текущем режиме возникающие кадровые дыры. Пришла им эта надбавка в феврале, в марте... а за апрель не пришла, и предыдущие эти рубли (февральские и мартовские) из зарплаты вычли. А что вы хотели, приказ на эту надбавку не прошел. Но преподаватели, несомненно, были безумно счастливы.

update мартовский. Он же bottomline. Ну собственно, так я и получаю как осенью. Оклад поднялся, но итог - нет. Ни в жизнь на полную ставку не пойду.

update февральский. Нет, ну таки все пока нормально. Зарплата получилась рубль в рубль, как была в ноябре (в декабре была больше), и это при том, что январь-то был НЕПОЛНЫЙ! Оклад подняли, и если месяц будет полный, то по моей прикидке, с новым окладом даже мы, восточники, лишившиеся 50% надбавке, будем в плюсе относительно прошлого года.
ЭЭЭХ! Пойду куплю на все стирального порошка, а то через четыре дня на деревенской цены поднимут...

Продолжение: update январский. Итак, обещанная индивидуальная компенсация минуса пришла. Это радует. На всякий случай настороженно ждем, чем закончится январь. Еще дали на литературу неожиданно много, причем всем по разному, причем безотносительно к тому ставка у человека, или полставки, в общем принцип распределения ее мы не поняли. В остальном пока тишина.

Продолжение: update декабрьский. Пришли индивидуальные приказы на компенсационые надбавки. 16 декабря. И на том спасибо. Ну раздражает меня это, ничего не могу поделать: как от нас какую-нибудь бумагу в кадры надо - так мгновенно, подписать, и без вопросов, кк от них чего надо - ждите ответа, соединение устанавливается. Иногда неприлично долго оно устанавливается. А если бы мы не пошли к проректору беседовать, когда бы пришли эти приказы?


Продолжение: update от 10.12.2008.
Вчера очень душевно побеседовали с первым проректором. Суть беседы: к дополнению к трудовому договору должен был прилагаться приказ о персональной надбавке, компенсирующей возникающий "минус" зарплаты. О чем моей завкафедрой в управлении кадров на прошлой неделе (3.12) ни слова ни сказали.
Как нам объяснил А.В. Гридасов, этот индивидуальный приказ для каждого составляется на декабрь, на вопрос "а дальше" сказал, что в январе во всяком случае хуже не будет. В лучших конфуцианских традициях отношений подчиненного и начальника, я ему верю. И еще он нам много полезного рассказал - за какую конкретику могут полагаться стимулирующие надбавки, какая выгода от написания учебников - и вообще дал довольно единую и связную картину происходящего. А также, что было очень любезно с его стороны, узнал, где наши приказы. Оказывается на наш институт их пока просто нет.
Так что в общем все мы сделали правильно - и дополнение без индивидуального приказа не подписали, и с начальством приятно пообщались.

рассуждения от 5.12.2008
Некоторые соображения о новой системе оплаты труда, с выдержками из «Положения об оплате труда», взятого с официального сайта ДВГТУ.

« П 1.1. (выдержка) Настоящее Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, действующим в пределах университета.» – это начальное положение крайне необходимо помнить когда вам говорят что «так у всех».
«П 1.3. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.» Читать внимательно информацию в скобках!!! Потом по последней расчетке просчитать свою зарплату БЕЗ 50% за сложность (у восточников), БЕЗ 15% стимулирующей надбавки к окладу, и БЕЗ 14% стимулирующей выплаты. Вот ниже ЭТОГО минимума вы не получите, а не меньше своей прежней зарплаты. Невнимательное чтение этого пункта приводит именно к непродуманному подписанию дополнения к трудовому договору.
Но в целом ППС, ублаженный обещанием «меньше зарплата не станет», исправно подпишет дополнение и таким образом юридически закрепит свое положение, а также будет исправно принимать сессию в январе. Получение январских расчеток, однако, может оказаться довольно неприятным, но фишка в том, что если часть преподавателей и положит заявления на стол в конце января или начале февраля, это будет не так неудобно для вуза, как те же люди с теми же заявлениями, но в декабре. Посему – очень умно.
Упомяну в качестве подпункта, что с нас (восточников) сняли 50% надбавку за сложность языка. Выражаясь более конкретно, ее не сняли, а перевели из компенсационных выплат, которые могут быть учтены в трудовом договоре, в стимулирующие, которые платятся по принципу «если есть деньги в бюджете вуза». Практика показывает, что на прибавку к зарплате (говорю по институту, ситуацией во всем университете не владею) денег в университетском бюджете чаще нет, чем наоборот. Вывод: после нового года мы ее не увидим.

«П 2.1.4. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальным размером.
П 2.1.5. Минимальные размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются приказом ректора по ПКГ …..
П 2.1.6. … ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.»
- эти пункты также необходимо помнить, когда вам будут говорить, что «так у всех». Увы, пока не обладаю информацией по владивостокским вузам, но вот есть приблизительные цифры по МГТУ им. Баумана (поправьте меня, если мои сведения неверны), где дополнительные соглашения были выданы В КОНЦЕ СЕНТЯБРЯ, а не 1 декабря и в режиме «срочно подпишите» (далее цитирую по форуму МГТУ):
«должностной оклад ассистента с 1 декабря составит 8.000 рублей;
доцента - 9.600 рублей;
профессора - 10.400 рублей;
зав.кафедрой - 11.200 рублей;
декан - 12.000 рублей.
Все указанные оклады - "грязные", вычитайте из них налоги.
Ну и конечно, у нас с вами есть выбор - соглашаться с этой костью с барского стола или нет». Тут необходимо пометить, что у москвичей нет ДВ и РК, но все равно неприятно.

«Стимулирующие выплаты:
П.2.3.1. … всем работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы в университете
- за интенсивность и высокие результаты работы
- за материальную ответственность в подразделении,
- за образцовое качество выполняемых работ,
- при присвоении почетных званий.
- премиальные выплаты за достижение высоких показателей в работе».
Кроме подпункта про стаж – очень обтекаемо и не факт, что эффективно. Конкретно, интенсивность и высокие результаты работы – вещь трудноизмерямая, и не факт, что измерямая корректно, равно как и образцовое качество выполняемых работ и высокие показатели в работе. Получается, если я в конце семестра по всем своим предметам всем студентам поставлю «5» - это будет образцово. Кто знает, за что я эти «отлично» поставила, но они ведь есть. Подать мне сюда надбавку! Кстати, горе нам будет, когда СТУДЕНТЫ это поймут. А вот если они летом сдадут международный экзамен на уровень языка – на преподавателях это вряд ли как-то отразится, за это ничего не положено. Более или менее объективны разве что публикации, да в случае технических специальностей - патенты и им подобные результаты.
Что касается материальной ответственности, то уточню на днях у нашего лаборанта, есть ли у него эта надбавка. Да и преподаватели ведь в какой-то форме ответственны за аудитории, на аудиториях об этом наклейки имеются, а зав. кафедрой даже за что-то подобное подписывается. Зав каф, есть у вас такая надбавка?
«П.4.1.2. Размеры ставок заработной платы ППС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к к соответствующим ПКГ.
Почасовая оплата труда применяется за выполнение педагогической работы специалистами предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа сотрудников университета). Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются ректором»
Вот она, заветная дырка в заборе. Я правильно понимаю ситуацию, если я грамотно договорюсь с руководством, я могу быть лаборантом, а преподавать на индивидуально устанавливаемых почасовых условиях?
«4.1.4. ППС устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты на приобретение литературы» . Это я цитирую на случай, если ее вдруг в расчетке не окажется. А то ходят нехорошие слухи о ее снятии, надеюсь, что неверные
5.2. При отсутствии (недостаточности) средств на счете университета на оплату труда из федерального бюджета и иных источников финансирования приказом ректора все стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на неопределенный срок, если они не указаны в трудовом договоре работника. – ВОТ. А указать стимулирующие выплаты в трудовом договоре нельзя, это нам проректор приходил и объяснял, я ему верю. Теперь можете вспомнить, сколько вы себе насчитали в п. 1.3. Ура, товарищи. Добро пожаловать в рыночные отношения.
И наконец, «сдается мне, Герасим, ты чего-то не договариваешь». Все СМИ до введения этой системы усиленно вещали о том, что будет индивидуальный подход к установлению оплаты труда и переход на рыночные отношения. Я – преподаватель и переводчик, я предлагаю к продаже соответствующие услуги. Цена этих услуг и условия оплаты согласуются мной и заказчиком. Если обе стороны согласны на данные условия и обоюдно заинтересованы в выполнении работы – работа делается. Нет согласия исполнителя либо заказчика – исполнитель и заказчик расходятся каждый по своим делам. Нет денег на товар (услугу) – не покупай. Соответственно, если мне не нравятся условия, на которых мне предлагают продавать мои услуги, я их не продаю. Это и есть рыночные отношения и индивидуальный подход.
Когда мне дают дополнение к трудовому договору со снятой надбавкой за сложность преподавания восточного языка, которая «может быть будет» и к нему только опция «подписать» или «писать объяснительную», это далеко от рынка и индивидуального подхода, это - та же ЕТС с некоторыми заменами цифр, причем не в мою пользу. Как говорят математики, замена одной бесконечно малой на другую бесконечно малую в числителе на результат не влияет. Только величина эта стала еще более бесконечно малой.